6月12日郑州招聘会提供上万岗位 河南两高校招聘134人

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提供住房,郑州电子信息职业技术学院招聘124人,符合条件6月15日可直接到校面试

郑州电子信息职业技术学院是河南省人民政府批准、国家教育部备案设立的一所现代化的普通高等院校。学院位于大郑东新区,占地一千余亩,地理位置优越,发展前景较好,现已承担起为大郑东新区建设培养高技能人才的任务。学院现拥有一支发展潜力大、学历结构合理、爱岗敬业、艰苦奋斗的教师队伍,其中教授、副教授、讲师等职称的教职工500余名,建校20余年来,累计为社会输送各类应用型人才10万余名,毕业生就业率连续21年达到100%,国家教育部长、省长亲自到我校视察工作,学院被国家教育部、经贸委、劳动部授予“全国先进职业学校”、“全国职业指导先进学校”、“全国重点专业学校”、“全国学生就业服务先进学校”、“全国就业率最佳高职院校”、“社会满意十佳院校”等荣誉称号,有60个门类齐全的现代化实验室,图书馆藏书50余万册,万余名在校生,30余栋教学科研大楼。现因教学、科研发展急需招聘。

一、 招聘条件:

1、品德良好、责任心强、热爱教育事业,具备较强的专业技能水平。

2、应往届毕业生均可,有高校工作经验者优先。

3、副高以上职称待遇更优。

二、工资待遇:

待遇优厚、薪资面议。学院提供住房、另有良好福利待遇,学院为职工办理五险一金,有郑州往返班车。

三、招聘原则及面试流程:

1、面向社会按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准。

应往届毕业生均可,有高校工作经验者优先。

2、采取面试、试讲的方式进行现场招聘。

3、面试形式为10—15分钟试讲,可自备试讲内容和PPT课件,题目自定。

4、面试需携带材料:第一学历和最高学历毕业证、学位证、身份证、学信网学历验证报告、相关获奖证书、职称证书原件及复印件一式2份、教师应聘基本情况表2份(见附件,填写完整,贴好照片)(①毕业证、②学位证、③身份证原件、④教师基本情况表、⑤学信网学历验证报告为必须项)。

5、面试时间及流程:2019年6月15日早上8:30 准时到校,到校门口签到处签到,然后到电子图书大楼2楼报告厅集合,等待面试。

6、本次招聘不收取任何费用,我校合作的网站为河南省毕业生就业信息网,微信公众号为:河南省大中专学生就业服务中心,其他网站转载本招聘公告,我校不承担由此产生的任何经济和法律责任。

四、报名方式:

请有意者将电子简历、报名登记表(见附件)及相关证书电子版发送至邮箱zdyrsc2011@163.com(邮件主题请务必按照如下格式发送:手机号+应聘岗位+姓名+性别+最高学历(最高职称)+所学专业+毕业院校+毕业年月。)

五、符合我院招聘需求条件的应聘人员,无论是否接到电话通知均可于2019年6月15日8:30到校参加面试,不再电话通知。

六、确定6月15日8:30来我校参加面试的应聘人员,请于6月14日下午17:00之前,编辑短信用于确认信息。

短信编辑格式:“姓名+性别+籍贯+最高学历+所学专业+毕业院校+毕业年月+应聘岗位+手机号”发送至:

刘老师 15538581546

辛老师 18637110815

(请只发送至其中一个手机号即可,不要重复发送!请勿拨打手机!)

若有问题咨询,请于上班时间拨打咨询电话0371-62191872,咨询时间:周一至周五,每天上午8:00—12:00,下午15:00—17:50。

六、学院地址:

郑州中牟城南大学路1号郑州电子信息职业技术学院

七、面试地点:

郑州中牟城南大学路1号郑州电子信息职业技术学院电子图书大楼2楼报告厅

河南科技大学招聘10名辅导员,不限专业,17-19届毕业生可报

根据学校工作安排,我校拟面向社会公开招聘辅导员10人,现将招聘公告发布如下。

一、招聘条件

(一)应聘人员须具备的基本条件

1。具有中华人民共和国国籍;

2。遵守宪法和法律;

3。具有良好的品行;

4。具有正常履行职责的身体条件;

5.2017(2017年6月1日以后毕业)、2018和2019年(2019年7月31日前毕业)毕业的全日制普通高等教育硕士及以上学历,第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;

6。应聘硕士研究生年龄在28周岁以下(1991年6月1日以后出生),博士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月1日以后出生);

7。要求应聘人员为中共党员或预备党员,有学生干部任职经历。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1。曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2。受到过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4。曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5。其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数及具体要求见下表。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息,发布时间为2019年6月4日至2019年6月11日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》,将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱(hkdzp@haust.edu.cn)进行报名(邮件主题“姓名_学位_应聘辅导员岗1或2/3”),报名时间为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息,造成后果的,责任自负。

现场资格审查时,请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》(粘贴照片)、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(2019届毕业生携带就业推荐表原件和复印件),应聘人员还需提供中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符,立即取消应聘资格。

(三)考试

考试包括笔试和面试两个环节。

1。笔试。笔试满分100分,笔试内容主要为辅导员岗位所需的基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数要达到1:3以上,未达到该比例的岗位,相应递减招聘岗位人数。

2。面试(演讲和答辩)。面试满分100分。根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后,现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者,不予聘用。

面试时,招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的,相应递减招聘岗位人数。

3。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩低于60分者,不予聘用。

(四)体检和考察

根据考试总成绩,按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。英语专业应聘进入1:1的人员,体检前加试口语面试,第一名面试通过者进入体检环节,口语面试不合格者,后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现情况等方面考察,考察不合格的不再递补。

(五)确定聘用人员

体检、考察合格人员即为拟聘用人员,拟聘用人员名单在我校网站公示。公示无异议的,即确定为聘用人员,由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的,取消聘用资格,并不再递补。

四、用人方式和待遇

1。用人方式。博士研究生纳入河南省事业单位编制内管理,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续;硕士研究生按照人事代理方式管理,学校与人事代理人员签订聘用合同。

2。工资及社保待遇。工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。社会保险按照国家规定执行。

五、其他说明

1。公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,立即取消其应聘资格。

监督电话:0379-64231971(河南科技大学纪委、监察处)

2。招聘过程中应聘人员若需咨询,请直接与学校人事处联系。

联系方式:0379-64231760

电子邮箱:hkdzp@haust.edu.cn

全供事业编!

新密招聘教师350名 大专及以上可报

2019-06-08 08:05 政府网站

来源:河南省大中专学生就业服务中心

为确保我市教育教学工作正常开展,进一步优化教师队伍结构,补充缺额,经新密市人民政府批准,决定面向社会公开招聘教师350名,事业全供编制。

一、招聘对象

符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。

二、招聘岗位及数额

本次招聘名额共350名,其中:普通高中(职业学校)45名;城区初中20名,轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名,轩辕小学20名。具体招聘岗位和人数详见附件1。

三、报名资格条件

具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,愿意从事教育教学工作。身体健康,符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求,能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见附件1。

有下列情形之一者不得应聘:1。刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪,正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3。现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;4。近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5。国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

五、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式,严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

(一)报名时间、地点、咨询电话

报名时间及地点:1。普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学、轩辕小学教师岗位报名时间:2019年6月10日-6月13日,报名地点:河南师范大学西校区田家炳楼108室;2。农村初中、农村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)报名时间:2019年6月18日-6月20日,报名地点:新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。

咨询电话:0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)

(二)报名时需提供的材料

考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件,报名时填写《新密市2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)一式2份,考生需自行登录新密市人民政府门户网站下载。正式事业编制的在编在岗教师报名时,现聘用工作单位及其主管部门需在报名表上填写同意报考意见,加盖公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3张,打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2019年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的,应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。

符合笔试加分条件的考生,在报名同时需提交相关材料原件及复印件2份,详情见附件2。

参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日,持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。

(三)注意事项

1。通过考核方式招聘的各岗位,按照实际报名并通过资格审查的人数开考,实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

2。面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于3:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的,报名费退还本人。

3。面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的,经公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市公开招聘教师工作领导小组同意后,减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

4。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试(考核)、聘用资格,并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后,按照相关规定取消资格的,由此产生的一切后果由个人承担。

六、考核内容及方式

普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位,采取考核方式招聘,赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行,满分100分,考核成绩当场宣布,低于70分者不得进入下个环节,考核成绩即为总成绩。

七、考试内容及方式

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试,采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试,采取面试方式进行。

(一)笔试

1。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识,具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。2。关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。3。报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。4。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

(二)面试

面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。

1。面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲”的方式进行,满分为100分。

2。面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,面试采取“试讲+答辩”方式进行,满分为100分。

确定面试人员名单:面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位,按照拟招聘岗位人数不低于2:1比例确定面试人员。

面试资格确认:1。面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师,面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2。面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师,面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日,在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行,考生需提供报名时要求的全部证件原件。

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位,同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的,按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的,经公开招聘工作领导小组办公室批准后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)总成绩

1。面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%

2。面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%

八、体检

根据总成绩,按拟招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布,体检时间和地点另行通知,未按通知要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格,造成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补,递补工作只进行一次。

九、考察

对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行,考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩以及有无违法犯罪情况等,同时对在编在岗者查阅相关材料。因考生放弃考察资格或考察不合格,造成的招聘岗位空缺,不再递补。

十、公示

根据总成绩、体检和考察情况,综合确定拟聘用人员,并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,招聘岗位空缺不再递补。

十一、聘用

公示无异议后,按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况,统一分配,不服从分配者,取消聘用资格。

面向普通高校毕业生公开招聘的教师聘用试用期1年,试用期从报到之日起算。试用期间,其工资福利待遇按国家的有关规定执行,试用期满后由新密市教育体育局综合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见,报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用,岗位设置按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调动。

十二、其他事项

(一)为加强招聘工作领导,成立新密市2019年公开招聘教师工作领导小组,领导和协调整个招聘工作。

(二)根据河南省委组织部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神,乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件。本次面向普通高校毕业生招聘的农村小学教师岗位,定向新密籍考生,放宽学历和年龄条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年龄条件。

(三)严肃招聘工作纪律,对违反招聘纪律的工作人员,要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者,取消聘用资格。

(四)新密市不指定招聘考试辅导用书,不印制任何和考试有关的辅导资料,不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。

(五)本招聘方案由新密市2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

(六)未尽事宜,按国家、省、郑州市的有关规定执行。 返回,查看更多

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